Inkluzija i različitost

Posvećeni smo izgradnji organizacije u kojoj su inkluzija i diverzitet ključne liderske vrednosti i gde:

  • Talentovani ljudi različitih karatkeristika su dobrodošli – razlike se prihvataju;
  • Svi imaju poštene i jednake mogućnosti – da se razvijaju i napreduju;
  • Naše radno okruženje podržava ljude – da budu svoji i rade u svom najboljem izdanju.

Inkluzija – Inkluzija utiče na raznolikost naše strukture zaposlenih kako bismo postigli puno učešće i optimalne performanse; osnažuje razlike umesto da ih potiskuje.
Kultura zbog koje zaposleni osećaju pripadnost – osećaju se sigurno, poštovano i da se u njih ima poverenje.
Inkluzija nam prvenstveno omogućava privlačenje različitih talenata i pruža priliku da se čuju različiti glasovi. Praktično, radi se o stvaranju okruženja u kom svako u organizaciji može delovati u svom najboljem izdanju.

Diverzitet – Kada govorimo o diverzitetu, mislimo na ljude različitog porekla i ljude sa različitim karakteristikama, uključujući: starost, invaliditet, nacionalnost ili rasu, pol, religiju i seksualnu orijentaciju
Strategija inkluzije i različitosti postavljena je na sledećim principima (4 strateška stuba) koji pomažu da CRH postane vodeća globalna industrijska kompanija:

  • Učiniti poslovanje boljim
  • Fokusirani rast
  • Pravi ljudi u pravo vreme na pravom mestu
  • Oslobađanje potencijala OneCRH

Preuzmite brošuru